واحدهای نظارتی دستگاه های اجرایی، تحت عناوین دفتر «حراست»، «بازرسی» یا «ارزیابی عملکرد و رسیدگی به شکایات» در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه ها پیش بینی شده که انجام صحیح مأموریت آن دفاتر که وظایف مختلف مبارزه با فساد و نظارت بر عملکرد مطلوب نظام اداری را برعهده دارند، می تواند در ارتقای سلامت نظام اداری کشور نقش آفرینی نمایند. هدف اصلی این نوشتار ارایه راهبرد در راستای ارتقای شفافیت واحدهای نظارتی در قبال شورای هماهنگی دستگاه های نظارتی با تأکید بر سازمان بازرسی کل کشور می باشد. این تحقیق ازنظر نوع، کاربردی و به روش توصیفی–,تحلیلی صورت پذیرفته است و روش تحقیق بر مبنای مفروضات معرفت شناختی، کیفی است. نتایج یافته های پژوهش حکایت از آن دارد که استقلال اداری «از حیث سنوات خدمتی» و استقلال مالی «از حیث حقوقی و دستمزد» کارکنان و مدیران واحدهای نظارتی، موجبات پایداری امنیت شغلی کارکنان و احساس امنیت آنان در مواجه با رسیدگی به سوء جریانات در دستگاه های اداری را فراهم می آورد و به تبع آن، عدم استقلال واحدهای نظارتی دستگاه های اجرایی از حیث اداری و مالی، عدم تحقق مناسب اجرای تکالیف مندرج در قوانین و پیامدهای احتمالی اعم از؛ احساس ناامنی به صورت مستمر، عدم ثبات مدیریتی و پرسنلی و تغییرات گسترده احتمالی بنا به سلیقه مدیران ارشد دستگاه های اداری و اجرایی، کاهش انگیزه اداری، بالا رفتن عدم تعلق خاطر کارکنان و مواجهه با تهدیدات احتمالی، کاهش توانایی در کشف سوء جریانات اداری، کاهش نظارت پذیری، ضعیف شدن تشکیلات تفصیلی را به دنبال خواهد شد.